Artikelempfehlung
„Für die Studie wurden 300 Entscheidungsträger aus Personalberatungsgesellschaften befragt, ob sie schon einmal Informationen über einen Bewerber im Netz gesucht hätten. Das Ergebnis: 28 Prozent überprüfen Angaben im Lebenslauf von Bewerbern, 70 Prozent der Personaler recherchieren schon mal darüber hinaus. Und: 26 Prozent gaben an, dass sie Kandidaten nach dem Suchergebnis aussortiert hätten.“ (Auszug)
An dieser Stelle: Gruß an das StudiVZ und andere Communities!
